Las causas de los conflictos laborales son tan diversas como problemas pueden originarse en el entorno laboral. El conocimiento de estas causas facilita su resolución. Cuando no hay un buen ambiente de trabajo las empresas corren el riesgo de perder su capital humano. Cualquier trabajador preferirá, a iguales condiciones, ambientes laborales saludables y no tóxicos. … Leer más
El enamoramiento, como burbuja inflamada del amor con fuertes efectos dopamínicos, dura aproximadamente entre uno y dos años. Durante ese periodo es habitual que los miembros de una pareja cedan sus necesidades en pos de la relación. Sin embargo, cuando la burbuja se desinfla, todo se normaliza y cada uno de ellos comienza a reclamarlas. … Leer más
No es una leyenda urbana. Los especialistas de la psicología han relacionado el divorcio con una serie de afectaciones específicas en la vida de los hijos, como la bajada en el rendimiento académico, el empobrecimiento de la autoestima, la dificultad para gestionar determinadas emociones o la dificultad para administrar correctamente las relaciones sociales. En muchos … Leer más
La crianza de los hijos representa siempre un desafío para una pareja. Cada uno tiene una personalidad, una manera de relacionarse con sus propios hijos y unos criterios sobre la manera de educarlos. Pero estas desavenencias, en ocasiones muy conflictivas, pueden escalar más aún cuando los hijos no son comunes. ¿El motivo? La mayor complejidad … Leer más
Los conflictos son inherentes a la naturaleza humana: no podemos impedir que se produzcan. Lo único que podemos hacer es abordarlos de manera constructiva para conseguir dos objetivos. El primero de ellos, que se resuelvan para desbloquear la situación. El segundo de ellos, que el procedimiento genere el menor desgaste emocional posible. Y, para ello, … Leer más
Trabajar en remoto tiene beneficios e inconvenientes para la empresa y para sus trabajadores. Productividad y flexibilidad horaria pueden ir de la mano o pegarse puñetazos. Todo depende de cómo sean reguladas y de las relaciones de confianza en que se basan. Con el teletrabajo no solo trabajamos, sino que también nos comunicamos a distancia, … Leer más
Como parte de una empresa siempre hay personas con las que nos entendemos mejor que con otras. Tampoco suelen faltar aquellas con las que todo se nos hace muy complicado. Varios estudios realizados en más de 3.000 empresas han probado que los responsables de equipo dedican entre el 30% y 60% de su tiempo a … Leer más
Abrí con toda la ilusión del mundo mi despacho de Mediación y el mundo se me cayó a los pies. La experiencia fue un desastre. Cuando les planteaba a mis clientes la posibilidad de divorciarse de una forma diferente y les hablaba de la Mediación, se quedaban ojipláticos. Se miraban el uno al otro y, … Leer más
INTERNACIONALIZACIÓN Y CONFLICTOS INTERCULTURALES La globalización de los mercados ha generalizado los procesos de internacionalización de la actividad corporativa. Ya no afecta únicamente a las grandes multinacionales, sino también a las pequeñas y medianas empresas. La mundialización de la economía es global y local simultáneamente. ¿Cómo afecta este nuevo escenario a la viabilidad y el … Leer más
EL MODELO TEÓRICO “DISC”. Se trata de un modelo capaz de identificar y predecir los patrones de conducta de las personas a través de una evaluación tipo test. No es el único modelo en el ámbito de los RR.HH, pero sí el número uno en precisión y aplicabilidad. En Personas y Soluciones lo utilizamos entre … Leer más
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