La consultoría en conflictos que ofrecemos en PersonasySoluciones aplica el modelo sistémico para la Resolución Estratégica y Ecológica de Conflictos en las organizaciones, más conocido por sus siglas REEC. Un modelo destinado a reducir situaciones de tensión, disminuir los enfrentamientos y aumentar la competencia individual de sus personas y de la propia organización a través de una cultura colaborativa de resolución de conflictos.
Los desencuentros en el ámbito laboral son inevitables, pero sus efectos tóxicos sí que lo son. Entendiendo por tales las pérdidas de tiempo y productividad, las bajas laborales, las sustituciones y cambios de turnos innecesarios, el mal clima laboral, la violencia en sus distintas modalidades y los costes legales asociados a todas estas situaciones. Desde la prevención de los riesgos psicosociales los conflictos laborales se pueden detectar a tiempo y evitar los daños aparejados a su mala gestión. La resolución de los conflictos laborales depende muchas veces de los propios directivos de la empresa. Dotarlos de un método para mejorar su competencia para resolver conflictos implica una mejora del liderazgo y de la competitividad sana de tus equipos profesionales. Verás las ventajas del sistema REEC de inmediato. Contáctanos.