Todas las personas tenemos el derecho de tener igualdad de condiciones y de oportunidades. Cuando la igualdad no está presente en el ámbito laboral, pueden generarse conflictos por discriminación salarial. Estos conflictos tienen la base en una remuneración desigual entre personas de una misma empresa que realizan las mismas tareas.
Causas de los desacuerdos derivados de la brecha salarial
Existen muchas causas por las que se originan los conflictos derivados de la brecha salarial. Veamos a continuación cuáles son los factores más comunes para que se produzca esta situación:
Edad
Uno de los problemas de discriminación salarial a los que se enfrentan los jóvenes de nuestro país deriva de su edad. Al tener una corta edad y adentrarse en el mundo laboral carecen de experiencia, por lo que sus sueldos pueden ser inferiores a los de personas mayores que ocupan el mismo puesto.
Asimismo, este mismo conflicto puede originarse cuando personas de más de 50 años que buscan empleo, puesto que las empresas no están dispuestas a contratarlos por un sueldo acorde con su experiencia.
Género
Por desgracia, la brecha salarial entre hombres y mujeres sigue siendo una problemática en el paradigma actual. A pesar de que se hayan producido avances en materia de género, los conflictos por la brecha salarial siguen estando latentes, por el hecho de que muchas mujeres reciben sueldos inferiores que los hombres al cubrir el mismo puesto.
Etnia
Las minorías étnicas pueden ser víctimas de la brecha salarial. Es una realidad que siguen realizando las tareas de las empresas, que no quieren realizar otras personas. Como consecuencia, los sueldos que reciben son inferiores a la media.
Religión
La religión no debería ser determinante a la hora de contratar o no a una persona, pero sigue siendo una realidad que genera conflictos por discriminación salarial.
Maternidad
Las mujeres tienen derecho a ser madres. En el momento en el que lo son, pueden ser víctimas de discriminación salarial o puede que las empresas decidan no contar con sus servicios, caso de que deseen ser madres en el futuro. Por ello, es importante conocer la normativa vigente con relación al trabajo y la maternidad.
Enfermedad o discapacidad
Cada vez son más las empresas que optan por contratar personas que viven con una enfermedad o discapacidad. En ese sentido, se ha avanzado en materia de igualdad para combatir la brecha salarial.
Orientación sexual
Desafortunadamente, la orientación sexual sigue siendo motivo de discriminación sexual, hasta pueden darse conflictos de discriminación por una remuneración injusta a las personas que tienen diferente orientación sexual.
Ideología
La ideología sigue siendo un punto determinante en algunos países para calcular la remuneración que deben recibir los trabajadores a final de mes. Esta realidad hace que estén discriminados a nivel económico y que no tengan las mismas oportunidades de desarrollo dentro de la empresa como sus compañeros.
Estatus social
Algunas personas pueden ser discriminadas en el lugar de trabajo debido a su origen socioeconómico o a su nivel de educación. Por lo tanto, esta desigualdad puede hacer que se pueda desencadenar problemas de discriminación salarial en su día a día.
Principales problemas por discriminación en la remuneración
Todos estos conflictos por brecha salarial tienen un origen que hacen que se conviertan en situaciones incómodas para los trabajadores y de intolerable desigualdad entre ellos. Veamos algunos ejemplos de mecanismos a través de los que se produce la discriminación en la remuneración.
Peor sueldo base
No es de extrañar que uno de los principales desacuerdos por discriminación salarial esté relacionado con el sueldo base, puesto que es la cantidad mínima que perciben los trabajadores al mes. Los grupos que están marginados o se les considera como inferiores a la hora de realizar ciertas tareas, puede que tengan un sueldo base menor que el de sus compañeros, aunque hagan trabajos muy similares.
Impago de las horas extras
El impago de las horas extras, puede generar conflictos de desigualdad salarial. En muchas empresas optan por no retribuir las horas extras y devolverlas a los empleados con días de compensación. En otras ocasiones se retribuyen a algunos empleados las horas extra y a otros no.
Denegación de las pagas extra
En el momento en el que una empresa niega a ciertos empleados estas pagas está generando una situación de desigualdad que puede generar un conflicto interno en la empresa.
Exclusión en el reparto de beneficios
Independientemente del puesto que tengan los empleados de una empresa, todos deben tener la oportunidad de contar con los beneficios que ofrece la compañía. Es crucial que todos tengan igualdad de condiciones para desarrollar su vida personal y laboral.
En estas situaciones, si no se ven solucionadas, siempre se puede acudir a un mediador experto en esta rama, para ello te explicamos en qué consiste el proceso de mediación y cómo puede ayudar a crear un acuerdo justo.
Consejos para abordar conflictos por desigualdad salarial
Si descubres que estás siendo objeto de discriminación salarial en tu empresa, tienes que abordar este conflicto de desigualdad salarial con el responsable de manera firme, respetuosa y clara. Tienes el derecho de luchar por una igualdad salarial sin infringir las normas de la compañía.
Puede que no sea suficiente comunicar esta situación a tus superiores o que no lleguéis a un acuerdo. Si esto ocurriera, es necesario que acudas a profesionales altamente cualificados, como los de Personas y Soluciones, para comenzar un proceso de mediación antes de acudir en última instancia a la vía judicial.
Si decides acudir a la a la mediación como solución, puedes contactar con nuestro equipo de mediadores especializados en aspectos laborales.
