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Pasamos de media 2h de nuestra jornada laboral inmersos en algún conflicto.

El modelo REC mejora la productividad en un 40% y el clima en +3pt%

EL SISTEMA REEC

El modelo sistemático para la gestión de conflictos en las organizaciones.

¿QUÉ HACEMOS?

Tres enfoques para convertir los conflictos en oportunidades

EL MOTOR DEL PROYECTO

ANA MARTÍN

Directora de Personas y Soluciones

Ana Martín es experta en métodos alternativos de resolución de conflictos

El ejercicio de la abogacía y su experiencia como mediadora de familia y negocios familiares, le obligaron a ver demasiados conflictos que podían haberse resuelto antes y mejor. Esto le hizo llegar a la convicción de que era imprescindible una fórmula de resolución de conflictos entre partes que evitase la escalada de los mismos, y generase mayores oportunidades de futuro para todas las partes

De ese propósito nació la metodología ReeC (Resolución Estratégica y Ecológica de Conflictos).

¿QUIERES SABER MÁS?