Pasamos de media 2h de nuestra jornada laboral inmersos en algún conflicto.
El modelo REC mejora la productividad en un 40% y el clima en +3pt%
EL MOTOR DEL PROYECTO
ANA MARTÍN
Directora de Personas y Soluciones
Ana Martín es experta en métodos alternativos de resolución de conflictos.
El ejercicio de la abogacía y su experiencia como mediadora de familia y negocios familiares, le obligaron a ver demasiados conflictos que podían haberse resuelto antes y mejor. Esto le hizo llegar a la convicción de que era imprescindible una fórmula de resolución de conflictos entre partes que evitase la escalada de los mismos, y generase mayores oportunidades de futuro para todas las partes.
De ese propósito nació la metodología ReeC (Resolución Estratégica y Ecológica de Conflictos).


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