RESOLVEMOS CONFLICTOS

Conocer y comprender los conflictos nos permite convertirlos en motor de cambio y oportunidades

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Metodología NSL

La metodología NSL (No Solo Lenguaje) aplica la prevención, gestión y resolución de conflictos para adaptar el management empresarial a las necesidades de la era digital.

El NSL  es un modelo de gestión de soluciones para la diversidad que caracteriza hoy a cualquier empresa en un mundo global incierto, variable, complejo y ambiguo (entorno VUCA)

Mediante técnicas y estrategias alternativas de afrontamiento y estilos de comunicación interpersonal  hacemos que los conflictos organizacionales dejen de ser productos tóxicos para transformarlos en fuente de inversión.

El NSL sintetiza la experiencia desde distintas perspectivas profesionales en la resolución de conflictos para garantizar el cambio de creencias y percepciones, el desarrollo de técnicas y estrategias y la generación de nuevas alternativas para la resolución de conflictos en el ámbito de las empresas.

El NSL se basa en la comunicación como eje vertebrador de la forma de pensar, sentir y actuar de las personas, entendiendo por esta comunicación interpersonal el lenguaje verbal, el lenguaje no verbal y el lenguaje paraverbal, pero no solo el lenguaje, sino todo el potencial de cambio y mejora que las fricciones por razón de la diversidad de estilos de pensamiento, de comunicación, procedimientos y liderazgo en las empresas son capaces de generar, tanto a nivel de las personas implicadas, como para los proyectos y las organizaciones en las que trabajan.

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Servicios

Ofrecemos a las empresas y organizaciones los servicios especializados de consultoría, formación e intervención de casos.

Nuestra consultoría, incluye la prevención, gestión y resolución de conflictos.  Diseñamos este plan de acción en cuatro fases:

Análisis y diagnóstico: Se identifican las situaciones y procesos que están intercediendo en el buen funcionamiento del equipo, del proyecto o de la organización y los objetivos a conseguir con nuestra intervención.

Plan de intervención: A través de este plan personalizado se procede a diseñar y estructurar las técnicas y estrategias más adecuadas para transformar la situación de partida en la deseada.

Implementación: El plan de intervención se hace operativo en tiempo y forma, de manera consistente y sostenible.

Evaluación: La última fase es evaluar con criterios objetivos los resultados obtenidos tras la implementación del Plan de Intervención.

Formamos a los recursos internos para la toma de conciencia del potencial que la diversidad y las diferencias ofrecen a las empresas como motor de crecimiento, progreso y adaptación a las necesidades del mercado. Para el éxito de la gestión empresarial es necesario formal al personal para conocer las distingas tipologías de conflictos, sus fases evolutivas, los estilos de afrontamiento y comunicación, sus patrones y creencias, las estrategias e escalan y desescalan su intensidad y sus posibles resoluciones.

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Cursos

Diseñamos e impartimos formaciones a medida para cada empresa en función de sus objetivos.

Nuestros servicios son especializados de asesoramiento legal, de negociación y mediación, de periciales forenses y de orientación e intervención psicológica en procedimientos de Derecho de Familia, Derecho Concursal, Derecho Inmobiliario y de la Construcción, Urbanismo, Impagos, Reclamaciones de Cantidad y Valoración de Daños.

Estudiamos en profundidad cada caso para proporcionar soluciones a medida, estamos disponibles cuando nuestros clientes nos necesitan y les mantenemos puntual y permanentemente informados de la situación de sus expedientes.

ESTAREMOS ENCANTADOS DE ATENDERLE